oreh, мы берём специалистов из разных городов и предлагаем помощь в релокации (материальную, а не моральную). Про Ижевск был пример, что специалистом можно быть и в провинции. Но вот начинающих специалистов никто не будет завозить из далека. Поэтому их набирают на месте. И это не проблема Ростова, про него речь зашла постольку, поскольку это была недавняя вакансия в отдел. А так эта проблема даже не России. В Литве аналогичная вакансия была пол года назад и так же со скрипом кандидатов подбирали.
Просто раньше из 6 проинтервьюированных кандидатов были 1-2 негодных, то сейчас это 1-2 годных, и то бывает с натяжкой. И если раньше сами как-то что-то новое осваивали в процессе работы, то сейчас надо просто давать задание с чем-то разобраться новым и ещё постоянно подсказывать и поправлять. С каждым годом молодёжь всё менее и менее обучаемая. Не вся естественно. Просто больше становится неликвида среди начинающих работничков.
|