Вы все меряете не теми мерками. На предприятии есть штатное расписание, утвержденное верхним начальством и в нем расписаны конкретные должности. На каждой конкретной должности человек. Он получает зарплату. А дальше не важно, надо делать сгоны, не надо делать сгоны, это уже детали. Когда не надо, человек сидит и чай пьёт, когда надо, человек точит сгоны. И точить он будет то, что ему начальник скажет. Пока он точит то, что сказал ему начальник он будет на должности, если встанет в позу без особых оснований, ему начнут искать замену.
Поэтому, хочешь работать - точи сгоны. Будешь точить хорошо - разрешим электрочайник иметь и микроволновку, и даже клеить кораблики, в перерывах , когда не надо точить сгоны.
Если на предприятие понадобится какой-то новый сотрудник, которого никогда не было в штате, например ловец Покемонов, тогда отдел кадров будет изыскивать, какую должность ненужную сократить, чтобы подать предложение на верх для введения в штат новой должности - ловца Покемонов. И если должность токаря подсчитают не нужной, её сократят, а ловца Покемонов введут. В таком случае сгоны больше точить никто и никогда не будет, их будут где-то изыскивать на стороне. А ловец Покемонов принесет свой чайник из дома и будет попивать чаек в перерывах между ловлей Покемонов. При условии, что Покемонов он будет ловить достаточно, для хорошого настроения начальника.
